Kepala Biro Personalia

Kepala biro adalah mahasiswa aktif Departemen Psikologi Fakultas Ilmu Pendidikan dan Psikologi Universitas Negeri Yogyakarta, yang dipilih oleh ketua.

Tugas dan Wewenang Kepala Biro

  1. Bertanggung jawab terhadap performansi biro bersangkutan.
  2. Mengoordinasikan bidang-bidang terkait dalam rangka perwujudan organisasi ranah kerja masing-masing.
  3. Menerapkan sistem kaderisasi secara terstruktur dan dinamis.
  4. Menjadi penentu kebijakan umum biro yang bersangkutan.
  5. Memfasilitasi jalinan komunikasi dari elemen HIMAPSI UNY lainnya sesuai dengan kebutuhan biro atau departemen yang bersangkutan.

Wakil Kepala Biro Personalia

Wakil kepala biro adalah mahasiswa aktif Departemen Psikologi Fakultas Ilmu Pendidikan dan Psikologi Universitas Negeri Yogyakarta, yang dipilih oleh kepala biro dan atas persetujuan ketua.

Tugas dan Wewenang Wakil Kepala Biro

  1. Melakukan fungsi pengawasan atas kinerja dan keaktifan staf bersama kepala biro bersangkutan.
  2. Menjalankan arahan strategis dan teknis yang berasal dari kepala biro.
  3. Sebagai delegasi biro jika kepala biro berhalangan hadir atas keputusan kepala biro bersangkutan.
  4. Menggantikan tugas kepala biro saat berhalangan hadir dalam suatu kepentingan biro.
  5. Bertanggung jawab kepada kepala biro bersangkutan.

Staf Biro Personalia

Biro Personalia merupakan salah satu biro di HIMAPSI UNY yang bertanggung jawab atas kestabilan kinerja pengurus, memberikan sarana evaluasi dan apresiasi kepada kinerja pengurus, melakukan konseling dalam rangka membantu pengembangan kinerja SDM dalam organisasi, serta bertanggung jawab atas solidaritas dan rasa kepemilikan terhadap organisasi. Biro Personalia dipimpin oleh satu orang kepala biro yang didampingi wakil kepala biro

Tugas dan Wewenang Biro Personalia

  1. Bertanggung jawab kepada Ketua dan Wakil Ketua HIMAPSI UNY.
  2. Merancang serta melaksanakan kegiatan yang membangun solidaritas pengurus HIMAPSI UNY.
  3. Merancang sistem atau kegiatan penguatan kapasitas pengurus HIMAPSI UNY.
  4. Merancang sistem evaluasi yang bersifat konstruktif dengan tujuan meningkatkan kinerja pengurus dengan tetap memperhatikan kondusifitas internal pengurus HIMAPSI UNY.
  5. Merancang sistem pemberian penghargaan terhadap kinerja pengurus dalam periode waktu tertentu dan memberikan penghargaan kepada pengurus.
  6. Menjaga motivasi kinerja pengurus dan menjaga kondusifitas internal HIMAPSI UNY.
  7. Melakukan monitoring dan asesmen terhadap kondisi psikologis pengurus sebagai dasar dilakukannya intervensi.
  8. Menjaga kerahasiaan semua informasi yang diterima terkait dengan kondisi internal kepengurusan HIMAPSI UNY.
  9. Menyediakan layanan konseling untuk pengurus yang tengah mengalami kesulitan psikologis terutama yang berkaitan dengan kinerja atau lingkungan organisasi.
  10. Membuat laporan pertanggungjawaban program kerja kepada Biro Kesekretariatan HIMAPSI UNY.